改變思維不斷創(chuàng)新是鉆銑床廠家進步的靈魂

 “改變思維不斷創(chuàng)新是人們進步的靈魂，創(chuàng)新是立式鉆床廠家興旺發(fā)達不竭的動力”創(chuàng)新就在于創(chuàng)造。根據(jù)鉆銑床廠家發(fā)展現(xiàn)狀及放眼未來，并結合我公司目前實際情況，淺談以下創(chuàng)新：

1、大力鼓勵支持員工冒險。創(chuàng)新必定會有風險成本，管理者應該允許下屬犯錯誤，使他們能從失敗中汲取經驗教訓來重新進行實驗與革新。當然，不能盲目地冒險。在任何一個計劃實施之前都要充分評估，準備多種變通之道與替代方案，將成本控制在合理的范圍內，使創(chuàng)新達到預期的目的。

2、積極地為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。研究發(fā)現(xiàn)，挑戰(zhàn)性的工作能夠激發(fā)工員潛在的創(chuàng)造性才能。雇員進入一個組織以后，承擔的工作越富有挑戰(zhàn)性，他們的工作也就越有效率、越成功，并且這種狀況會持續(xù)存在下去。如英特爾公司，就會直接授予員工較高的位置，促使他們以更快的速度學習，并達到目標。

3、努力營造一個開放的環(huán)境。創(chuàng)造一種相互信任與充滿信心的氣氛，讓所有的建議或疑問，都能在真正開放環(huán)境里得到徹底討論。另外還應以實際行動表明：上層管理部門重視雇員提供的信息，并愿意據(jù)此采取行動。這樣能使雇員自覺地把對自己的職業(yè)規(guī)劃與組織的發(fā)展聯(lián)系起來，自愿參與組織的計劃，并積極提供富有建設性的設想。

4、一定要有良好的組織紀律。對富有創(chuàng)造性特點人才的缺點，要以民主的管理風格，積極引導他們。任何時候，良好的組織紀律都是發(fā)揮創(chuàng)造性才能的基礎。

5、充分發(fā)揮績效的作用，調動員工工作積極性。有針對性完善各項產品的營銷方案以及考核辦法，充分發(fā)揮績效杠桿的激勵作用，獎罰分明，形成營銷業(yè)績長效考核機制，激勵員工為完成各項任務努力工作。目前各業(yè)務部門均制定了一套完整績效考核辦法，拉開收入差距，充分調動了員工營銷積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性，提高員工貢獻度。

放眼未來，我們也應看到自已的不足，看到和國際知名企業(yè)的差距，客戶對于設備的自動化，精確度的要求越來越高，如果我們固守不前，我們終會被市場淘汰。只有在技術創(chuàng)新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中完善，與時俱進，積極探索，才能不斷開拓，方可立于不敗之地。